各部门、各二级学院：

根据《广东科技学院科研优长型教师管理办法（试行）》（以下简称《办法》）等有关文件要求，结合学校实际，现将2026年科研优长型教师选聘工作通知如下：

一、申请对象及条件

（一）2025年9月1日后引进的博士、高级职称教师，需提交近三年科研业绩成果清单，参照《科研优长型教师业绩认定及计分标准（2026年版）》，经二级学院及相关部门评估，能够完成预期科研任务的。

（二）上一轮考核等级为“达标”及以上的教师、2026年2月28日前通过在职攻读取得博士学位的教师（国内学历以博士学位证时间为准；国外学历以教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》时间为准，认证证书截止时间为2026年2月28日）、来校工作满两年的非博士教师，须同时满足以下条件：

1.原则上应距法定退休年龄两年及以上；

2.原则上近四个学期学生评教位于所在二级学院排名前3/5两次及以上；

3.近两年以第一完成人且我校为第一署名单位的科研业绩成果，年均计分达到6分及以上（原则上会议检索论文、横向课题到账经费以及参与分配的计分均不在计算范围之内）。

（三）专职辅导员和专门从事大学生心理健康教育的教师、双肩挑人员、行政及教辅人员符合第二款条件（除评教条件外）的均可申报。

说明：《广东科技学院科研优长型教师管理办法（试行）》中科研优长型教师的“申请条件”要求与本通知“申请条件”不一致的，按本通知“申请条件”要求执行。

二、聘任周期及成果认定周期

2026年3月1日至2027年12月31日。

三、聘期任务及成果要求

（一）聘期任务

根据《办法》的第八条、第九条之规定，制定如下聘期任务（科研业绩计分标准，详见附件2）：

（二）成果要求

1.业绩成果须与学校学科发展方向相符；

2.业绩成果须与本人专业技术岗位相符。

四、考核要求

1.按照《科研优长型教师业绩认定及计分标准（2026年版）》进行考核，特殊情形再行议定。

2.专职辅导员和专门从事大学生心理健康教育的教师、双肩挑人员、行政及教辅人员：按照所属学科，纳入相应二级学院申报及考核。

注意：选聘周期结束后，科研绩效考核等级为“基本达标”及以下者，根据《广东科技学院科研优长型教师管理办法（试行）》，视任务完成情况补发或追回相应比例的科研任务津贴，同时扣回相应比例的课酬，由此产生的税费等其他相关费用，由教师本人自行承担。

五、选聘程序

1.2026年7月15日前 教师填写《广东科技学院科研优长型教师申报表》（附件4）、科研业绩计分统计表（附件5），提交对应的科研成果佐证材料；教师将申报资料（电子版）交所属二级学院。

2.2026年7月20日前 二级学院形式审查后，召开学术分委员会会议，拟定人选并排序后交科研处（提交电子版及纸质版的附件4、5、6）。

3.2026年8月10日前 科研处审核并确定科研优长型教师人选。

4.2026年8月24日前 提请学校党政联席会议确认人员名单并公布。

5.2026年8月28日前 完成任务书签订工作。

六、联系方式

联 系 人：聂健壕 / 李衍滔

地    址：松山湖校区行政楼408室/南城校区行政楼412室

联系电话：0769-88027055（松山湖）/0769-86211822（南城）

邮    箱：gk_keyan@126.com

附件：

1.广东科技学院科研优长型教师管理办法（试行）

2.科研优长型教师业绩认定及计分标准（2026年版）

3.科研优长型教师上一轮考核结果（达标）人员名单

4.科研优长型教师申报表

5.教师科研业绩计分统计表

6.科研优长型教师申报情况汇总表

科研处

2026年7月9日